一般財団法人デモクラティックスクール「まっくろくろすけ」との第１回団体交渉を8/22に行いまし た。

経営側からは、昨年4月に起きたある事件が発端となって、Ｋさんとの間で事件の捉え方を巡る認識の相違が明らかとなり、9月の総会で保護者から「Ｋ さんには来年度もいてもらっては困る」といった意見が出されたとして、9回にわたってＫさんと話合いの場を設けた上で解雇するに至った、との説明がありました。

「9回の話合いを重ねて、意見の一致がみられなかった」点について、経営側は、「意見の一致を見いだすべく話合いの場を設定しようとＫさんに申し出たが、応じてもらえなかった…」といった趣旨の回答を示しました。しかし、Ｋさんは「話合いに応じなかったのは経営側である」としています。

経営側は解雇理由の説明の中で「コロナの感染拡大により、経営が苦しくなった」といった発言をしました。経営難を理由とするならば、前提条件が大きく変わってくることになります。経営側はこうした疑問の一つひとつに対し、納得のいく回答が示せないのであれば、解雇は無効であると言わざるを得ません。