ユニオンnews

№74　新規労働相談から団体交渉実施

2024/08/01
姫路市内にあるプラスチック加工製品製造会社のオペレーターのＴさんから6月25日に相談がありました。

相談の内容は、従業員間のトラブル（窃盗被害）により警察に通報したことを会社にとがめられて書面による注意を受けたことに納得がいかず、また上司からの度重なるパワハラを改めて欲しいと思い社内通報したが　　・・・続きを読む

№73　パート・フォーラムで学んだ非正規差別・国籍差別撤回の闘い

2024/07/01
6月9日、神戸市中央区文化センターで兵庫県パート・ユニオンネットワーク定期総会が開催された。

総会では23年度の活動報告や会計・人事議案の他、「運動のすすめ方」が議決され、本年度の具体的な方向性が示された。後に開会されたフォーラムディスカッションでは闘争報告や記念講演がもたれ、労組が活動する上　　・・・続きを読む

№72　【誠寿堂】団体交渉の経緯とユニオン加入の思い

2024/06/01
私は現在、(株)誠寿堂という老舗線香会社に勤務しており、勤続６年目を迎えようとしています。

入社前に聞いており、わかっていた事ではあるのですが、誠寿堂には有給休暇制度がなく、 休むと欠勤扱いになるという事、給料も多くの会社が採用している日給月給制ではなく、日給制（働く 日数で給料が変動する）と　　・・・続きを読む

№71　不当弾圧を許さない！４・７全国同時アクション

2024/05/01
4月7日、大阪地裁・高裁前に関ナマ闘争を支援する労働者、市民430人が結集しました。

集会では闘争現場・法廷での報告をはじめ、国会議員や支援組織からの連帯あいさつがありました。
集会後、大阪駅までデモ行進を行い争議支援を市民にアピール、音楽を取り入れ、若者がコーラーを務めました。

ユニ　　・・・続きを読む

№70　【呑海楼】第4回団体交渉もの別れに終わる

2024/04/01
呑海楼との第4回交渉を3月15日実施しましたが、相変わらず相手側から示された回答は納得がいくものではありませんでした。

話し合いは常に水掛論となり、もの別れとなりました。今後は、組合員Ｍが個人でも出来ることを視野に入れ、ユニオンとしても協力しながら解決をめざしていきます。

 　　・・・続きを読む

№67　2024年は闘いの年である

2024/01/01
「新年の抱負」組合員Ａ

赤穂市にある旅館に勤めて７年が経ちました。中国人オーナーに経営が替わり、環境が大きく変化しました。
一昨年８月、弁護士と同僚・上司７人の前に呼び出されて詰問されることがあり、この時にユニオンに相談しました。
新たな年はパワハラを立証し、一年半に及ぶ闘争に勝利すること　　・・・続きを読む

№66　【まっくろくろすけ】交渉決裂に！

2023/12/01
「まっくろくろすけ」との第３回交渉を11月18日実施しました。前回交渉に引き 続いて解雇理由の再説明を求めました。

経営側からは、Ｋさんの反論に対するコメントが逐一示されましたが、私たちとの間で認識が異なる部分について「見解の相違である」とする回答が多く見られ、決して納得がいく内容ではありませ　　・・・続きを読む

▲
page top