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ユニオンnews
№75 JMUアムテック 第10回団交を申入れ
2024/09/01
姫路ユニオンは、JMUアムテック(相生市)に勤務する組合員Sさんから「職場での作業上、安全が確保されない」等の訴えにより、同社に対して以下の申入れを行いました。
(1)起伏装置が故障して高さ58mで固定したクレーンでの危険が伴う運転業務をSに担当させることは、弊組合の弱体化を図った組合員に対す ・・・続きを読む
(1)起伏装置が故障して高さ58mで固定したクレーンでの危険が伴う運転業務をSに担当させることは、弊組合の弱体化を図った組合員に対す ・・・続きを読む
№74 新規労働相談から団体交渉実施
2024/08/01
姫路市内にあるプラスチック加工製品製造会社のオペレーターのTさんから6月25日に相談がありました。
相談の内容は、従業員間のトラブル(窃盗被害)により警察に通報したことを会社にとがめられて書面による注意を受けたことに納得がいかず、また上司からの度重なるパワハラを改めて欲しいと思い社内通報したが ・・・続きを読む
相談の内容は、従業員間のトラブル(窃盗被害)により警察に通報したことを会社にとがめられて書面による注意を受けたことに納得がいかず、また上司からの度重なるパワハラを改めて欲しいと思い社内通報したが ・・・続きを読む
№73 パート・フォーラムで学んだ非正規差別・国籍差別撤回の闘い
2024/07/01
6月9日、神戸市中央区文化センターで兵庫県パート・ユニオンネットワーク定期総会が開催された。
総会では23年度の活動報告や会計・人事議案の他、「運動のすすめ方」が議決され、本年度の具体的な方向性が示された。後に開会されたフォーラムディスカッションでは闘争報告や記念講演がもたれ、労組が活動する上 ・・・続きを読む
総会では23年度の活動報告や会計・人事議案の他、「運動のすすめ方」が議決され、本年度の具体的な方向性が示された。後に開会されたフォーラムディスカッションでは闘争報告や記念講演がもたれ、労組が活動する上 ・・・続きを読む
№72 【誠寿堂】団体交渉の経緯とユニオン加入の思い
2024/06/01
私は現在、(株)誠寿堂という老舗線香会社に勤務しており、勤続6年目を迎えようとしています。
入社前に聞いており、わかっていた事ではあるのですが、誠寿堂には有給休暇制度がなく、 休むと欠勤扱いになるという事、給料も多くの会社が採用している日給月給制ではなく、日給制(働く 日数で給料が変動する)と ・・・続きを読む
入社前に聞いており、わかっていた事ではあるのですが、誠寿堂には有給休暇制度がなく、 休むと欠勤扱いになるという事、給料も多くの会社が採用している日給月給制ではなく、日給制(働く 日数で給料が変動する)と ・・・続きを読む
№71 不当弾圧を許さない!4・7全国同時アクション
2024/05/01
4月7日、大阪地裁・高裁前に関ナマ闘争を支援する労働者、市民430人が結集しました。
集会では闘争現場・法廷での報告をはじめ、国会議員や支援組織からの連帯あいさつがありました。
集会後、大阪駅までデモ行進を行い争議支援を市民にアピール、音楽を取り入れ、若者がコーラーを務めました。
ユニ ・・・続きを読む
集会では闘争現場・法廷での報告をはじめ、国会議員や支援組織からの連帯あいさつがありました。
集会後、大阪駅までデモ行進を行い争議支援を市民にアピール、音楽を取り入れ、若者がコーラーを務めました。
ユニ ・・・続きを読む
№70 【呑海楼】第4回団体交渉もの別れに終わる
2024/04/01
呑海楼との第4回交渉を3月15日実施しましたが、相変わらず相手側から示された回答は納得がいくものではありませんでした。
話し合いは常に水掛論となり、もの別れとなりました。今後は、組合員Mが個人でも出来ることを視野に入れ、ユニオンとしても協力しながら解決をめざしていきます。
・・・続きを読む
話し合いは常に水掛論となり、もの別れとなりました。今後は、組合員Mが個人でも出来ることを視野に入れ、ユニオンとしても協力しながら解決をめざしていきます。
・・・続きを読む
有志の労働組合や地区労で結成する実行委員会により毎年開催している「兵庫たたかう仲間の集会」が、コロナ禍で中断したが昨年秋に復活。2025年には再び春の開催に戻りますが、それまで期間が空 ・・・続きを読む