非正規雇用・派遣労働

Ｑ 「無期転換制度」で正社員になれるのですか？

回答 有期雇用から雇用期間の定めがない契約になりますが、正社員になれるわけではありません。

「無期転換制度」とは、有期雇用労働者が同じ雇い主のもとで通算5年を超えて働いた場合に、本人が希望すれば　　・・・続きを読む

Ｑ 派遣で働ける期間制限があるのですか？

回答 派遣先事業所単位に3年、派遣労働者単位に3年とそれぞれに期間制限があります。　

2015年の法改正により、事業所単位・労働者単位それぞれにおいて3年の期間制限ができました。これまで期間制限　　・・・続きを読む

Ｑ 派遣労働者の「労働契約申込みなし制度」とはどういうものですか？

回答 派遣先は違法派遣を知りながら受け入れていた場合に直接雇用しなければならなりません。

派遣先は違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点で、派遣先が派遣労働者　　・・・続きを読む

Ｑ 法律で同一労働同一賃金が義務づけられたと聞きましたが、基本給やボーナスには大きな格差があるのですが

回答 正規労働者と非正規労働者の間の不合理な格差をなくすことを目的に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され２１年４月から中小企業にも適用され全企業が対象になりました。
ただ、法律の趣旨は、労働条　　・・・続きを読む

Ｑ 契約期間を前に「これ以上更新しない」と言われたのですが

回答 有期雇用労働者の場合でも、一定の条件を満たすときは、正社員の解雇に相当する理由が必要です。
有期契約は、臨時・短期の必要性に基づき契約するものですが、人員調整を容易にするため、便宜的に有期契約　　・・・続きを読む

Ｑ 契約期間の途中で「辞めてくれ」と言われたのですが

回答 「やむを得ない事情」がない限り、途中解約はできません。

契約期間を定める契約は、解約について特約がない限り勝手にその期限満了前に契約を解約することはできません。これは、労働者や使用者を問わ　　・・・続きを読む

Ｑ 契約期間の途中で辞めたいのですが

回答 原則として労使ともに期限を守る義務があります。
有期雇用契約の場合は、使用者、労働者ともに勝手に期間満了前に契約を解除することはできません。「やむを得ない事情」があるときに限り認められます。
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