内定・採用時のトラブル

Ｑ 内定を取り消されたのですが

回答 すでに労働契約は成立しており、内定の取り消しには制限があります。
会社の募集に対する労働者の応募は、「契約の締結の申し込み」とされ、その申込みに対する会社からの内定通知は「承諾」となり、ここで　　・・・続きを読む

Ｑ 働く条件がはっきりしないのですが

回答 会社は、労働条件について書面明示しなければなりません。

労働基準法第15条では、会社に対して労働条件の明示を義務づけています。とくに、①労働契約の期間、②契約更新する場合の判断基準（期間の　　・・・続きを読む

Ｑ 給料が約束と違うのですが

回答 会社は、賃金に関する事項は書面明示する義務があります。口頭契約であっても有効です。 ハローワークの求人票や求人広告で応募し、給料の説明も受けたのに、実際受け取った給料が少なかった場合がありま　　・・・続きを読む

Ｑ 突然、勤務シフトを減らされたのですが

回答 合理的な理由がない限り、一方的な労働条件の不利益変更はできません。 契約では週５日働くことになっていたのに、「暇になったから」と、突然、勤務シフトを減らされることがあります。まず、「暇になっ　　・・・続きを読む

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