一般財団法人デモクラティックスクール「まっくろくろすけ」に勤務するＫ さんから、「3 月に雇止めに遭い、兵庫労働局にあっせんを申立てたが不調に終わった。どうしたら良いか」といった相談がありました。

Ｋさんによると、解雇事由の直接の原因とされたトラブルについては話し合いを重ねた結果、解決済みとして整理されていたそうです。経営側からすれば、普段から運営に関し意見を述べてきたＫさんの存在を疎ましく思った挙句に「解決済み」の問題を持ち出してきた、といった印象を受けました。

経営側はまた、労働局あっせんの申述の中で「教育理念が一致しない」云々を申立てたそうですが、Ｋさんによると教育理念に関して説明の場が設けられたことは一度も 無かったとのことでした。

今回の不当解雇の背景には、Ｋさんが無期雇用への転換を請求したことがあったためと推測されます。Ｋさんに対する解雇事由に疑義があるとして、私たちは経営側に対し団体交渉を申入れました。