回答

合理的な理由がない限り、一方的な労働条件の不利益変更はできません。

契約では週５日働くことになっていたのに、「暇になったから」と、突然、勤務シフトを減らされることがあります。まず、「暇になったから」といった合理性を欠く理由で、勤務シフトを減らすことはできません。会社に対して、契約どおりのシフト数に戻すよう言いましょう。

また、どうしてもシフトを減らすと言われたら、減らされた日は休業手当の支払を求めることができます。

仮に「暇になった」ことが事実だとしても、その責任をあなただけが取る必要はありません。会社全体でカバーすることが必要なのです。