Hさんは上司からの理不尽な暴言と長時間労働でうつ病を発症し、出勤と休業を繰り返すようになりました。先行き不安もありどうしたらいいかとひょうごユニオンに相談がありました。

ひょうごユニオンは暴言の録音、具体的な言動のメモ、そして同僚の証言、病院の受診記録等、できるだけ客観的な証拠が大切なことを伝えました。長時間労働や上司の暴言などの実態を明らかにすることで、労働災害の申請を行い認定を受けることができました。合わせて会社と団体交渉を行い、会社の安全配慮義務違反を理由に慰謝料も認めさせることができました。Hさんは、その後短時間勤務で徐々に体調を回復して、元気に職場復帰することができました。