ユニオンnews

№62　第27回定期大会　組織強化を確認

2023/08/01
7月16日、姫路労働会館で第27回定期大会を開催しました。

経過報告、決算報告・会計監査報告の後、運動方針案として「相談体制の充実」「組織強化・財政基盤の確立」「教宣活動の強化」「他ユニオンとの交流、地域共闘運動の強化」を提案し、予算案とともに決定しました。

大会後、引き続いて組織・運動　　・・・続きを読む

№61　【まっくろくろすけ】による雇止めは不当である

2023/07/01
一般財団法人デモクラティックスクール「まっくろくろすけ」に勤務するＫ さんから、「3 月に雇止めに遭い、兵庫労働局にあっせんを申立てたが不調に終わった。どうしたら良いか」といった相談がありました。

Ｋさんによると、解雇事由の直接の原因とされたトラブルについては話し合いを重ねた結果、解決済みとし　　・・・続きを読む

№59　【呑海楼】主張への反論書を提出

2023/05/04
3月8日に実施した「呑海楼」第二回交渉で私たちは「メンテナンス部門における賞与支給の基準について、明確に答えるよう」求め、4月5日付で回答が示されました。

回答書の内容は、賞与不支給の結論ありきであることが一読して明らかな内容でした。
私たちは直ちに反論書を準備し、再回答を求めています。　　・・・続きを読む

№58　【呑海楼】第二回団体交渉を実施

2023/04/01
「呑海楼」との第二回団体交渉を、3月 8日にベリーベスト法律事務所にて行いました。使用者側は、顧問弁護士と新支配人のＤ氏が出席しました。

事前に申入れた内容は、① 元同僚であるＡ 氏が呑海楼に復職するのか否か、② 近日に、Ｂ支配人と社員Ｃ氏が退社するのか否か、③ 組合員Ｍ に対して１月賞与が支　　・・・続きを読む

№52　赤穂温泉【呑海楼】団体交渉を実施

2022/10/07
9月8日、「呑海楼」代理人弁護士との間で交渉を行いました。

今後の問題として、組合員Ａは職場の風通しを良くしたいと考えており、経営改善に向け職場内コミュニケーションを深めていくことを経営側に要望している旨を伝え、弁護士からは「要望については、経営側に伝える」といった回答が示されました。　　・・・続きを読む

№47　突然の解雇　全力スピード解決

2018/01/17
姫路ユニオンNEWS №47
突然の解雇　全力スピード解決　　・・・続きを読む

№45　7/29大阪高裁判決＝控訴棄却　
金田組不当解雇　地位確認訴訟2審も勝利

2016/08/21
姫路ユニオンNEWS №45
7/29大阪高裁判決＝控訴棄却　
金田組不当解雇　地位確認訴訟2審も勝利　　・・・続きを読む

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